O método do Emprego Apoiado é uma tecnologia social reconhecida internacionalmente que contribui efetivamente para a melhoria da qualidade de vida das pessoas com deficiência.
OIT – Organização Internacional do Trabalho.
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Quem Somos
A Fanea tem como proposta difundir informações sobre o Emprego Apoiado. Conheça mais sobre este método reconhecido internacionalmente e que contribui para inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Somos uma rede de profissionais e organizações comprometidos com a inclusão das pessoas com deficiência. Realizamos eventos, cursos, palestras e apoiamos iniciativas de fomento do Emprego Apoiado no Brasil.
Gestão 2022/2026
Juntos pela Inclusão
CONSELHO ADMINISTRATIVO
Presidente: Yvy Karla Bustamante Abbade
Vice-Presidente: Renata Patricia Brandão de Andrade
Diretora Administrativa e Financeira: Lígia Regina Paulli
Diretor de Projetos: Oswaldo Ferreira Barbosa Junior
Diretora de Comunicação: Flávia Sanches Lopes do Amaral Cortinovis
CONSELHO FISCAL
Flávio Gonzales, Jéssica Pereira Cardozo e Sinival Neres Pinheiro
CONSELHO CONSULTIVO
Romeu Kazumi Sassaki (in memorian) | Alexandre Prado Betti | Marisa Aparecida Schahin | Cristiano Lelot (in memorian) | Fernando Heiderich | Juliana Barica Righini | Maria Fernanda Baptista Prezia | Lívia Rech de Castro | Ana Paula de Carvalho Machado Pacheco
O que é o Emprego Apoiado?
Emprego Apoiado é uma metodologia que visa à inclusão no mercado competitivo de trabalho de pessoas com deficiência com maior dificuldade, respeitando e reconhecendo suas escolhas, interesses, pontos fortes e necessidades de apoio. O usuário do Emprego Apoiado deve ter a sua disposição, sempre que precisar, os apoios necessários para conseguir obter, manter e se desenvolver no trabalho.
O público-alvo do Emprego Apoiado são pessoas com deficiência que possuem maior dificuldade para a inclusão no mercado de trabalho, que não são atendidas pelos sistemas tradicionais de colocação, que não conseguem se manter em um emprego ou também porque não conseguem receber os apoios específicos necessários para o seu desenvolvimento.
Pessoas com deficiência intelectual ou deficiência múltipla, autismo, paralisia cerebral, transtorno mental, são os grupos mais atendidos pela metodologia. Ressaltamos, porém, que qualquer pessoa com deficiência que se encaixe na definição de público-alvo do Emprego Apoiado poderá ser atendida.
Histórico
O Emprego Apoiado começou nos EUA no final dos anos 70. Iniciou como projetos pilotos de Universidades Americanas que buscavam alternativas para a inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência intelectual mais severa. Essas pessoas eram atendidas pelas oficinas protegidas de trabalho e não conseguiam sair delas para ser incluídas no mercado competitivo de trabalho. Poucas pessoas obtinham sucesso nessa forma segregada de preparar as pessoas para o mercado de trabalho, pois a maioria nunca era considerada preparada para sair das oficinas.
Quem Executa
O profissional responsável por acompanhar o usuário nessas três fases é o consultor em Emprego Apoiado. No início do Emprego Apoiado, o consultor era denominado de preparador laboral, pois ele era o único responsável pelo treinamento inicial do cliente, permanecendo junto ao cliente na empresa para depois ir se afastando gradualmente até que a empresa assumisse o controle do processo.
Valores
O Emprego Apoiado reconhece e valoriza a autodeterminação das pessoas em situação de incapacidade mais significativa na condução dos seus projetos de vida. É uma metodologia individualizada, centrada na pessoa e com foco nas capacidades. Sabe-se que, disponibilizando os apoios necessários, a pessoa em situação de incapacidade mais significativa pode participar da comunidade junto com as outras pessoas, sendo valorizada e reconhecida em todas as áreas da vida.
Etapas do Emprego Apoiado
01. Perfil Vocacional
É a fase de descoberta dos pontos fortes, interesses e necessidades de apoio da pessoa, a partir de uma avaliação ecológica-funcional, de preferência realizada na comunidade. Essa avaliação consiste em entrevistas com o usuário, seus familiares e outras pessoas que o conheçam e de observações em lugares freqüentados por ele.
02. Desenvolvimento de Emprego
Pesquisa e marketing com empresas para descobrir um emprego que combine com o perfil vocacional. Pode ser também o desenvolvimento de um trabalho por conta própria. Para se verificar a compatibilidade entre o perfil da pessoa com o perfil da vaga é feita uma análise da função. Essa análise leva em conta a cultura da empresa, a disponibilidade de apoios naturais e as exigências para executar a função. Faz-se uma negociação com o empregador para fazer as acomodações e adaptações necessárias. Esse processo pode resultar na criação de uma vaga customizada ou de uma vaga já existente que atenda ao mesmo tempo as necessidades do usuário do Emprego Apoiado e da empresa. Acontecendo a contratação, é feita uma análise pormenorizada das tarefas para a elaboração de um plano individual de treinamento e inclusão social.
03. Acompanhamento Pós-colocação
Acompanha-se o treinamento e a inclusão social do usuário do Emprego Apoiado na empresa para verificar se as estratégias e os apoios naturais estão funcionando. Quando se considera que tanto o usuário quanto a empresa já estão prontos, tem início o acompanhamento contínuo. Esse acompanhamento é feito à distância e tem por objetivo garantir a qualidade da inclusão, intervir em situações mais desafiadoras e auxiliar no desenvolvimento de carreira dos clientes. O acompanhamento contínuo é um dos componentes mais importantes para garantir a retenção do trabalho pela pessoa com incapacidade mais significativa.
Artigos
Compartilhamos com você uma lista base de artigos sobre o Emprego Apoiado para quem precisa e tem interesse na história, no conceito e esutudos sobre o tema.
- Artigos
- Livros
- Teses
- Dissertações
- Manuais
Transparência
A FANEA é uma ONG comprometida com a transparência e a ética em todas as suas ações. Trabalhamos com dedicação para promover mudanças positivas, mantendo nossos processos claros e acessíveis a todos. Nosso compromisso é construir confiança com a comunidade, parceiros e apoiadores, garantindo que cada recurso e esforço sejam direcionados de forma responsável para impactar vidas. Juntos, acreditamos que a transparência é a base para transformar o mundo em um lugar melhor.
Organizações Associadas e Apoiadoras
- ABADS - Associação Brasileira de Assistência e Desenvolvimento Social - SP
- Associação Amor Pra Down - SC
- Ana Salis PGT: Projeto Gerência de Trabalho - RJ
- APABEX: Associação de Pais Banespianos de Excepcionais - SP
- CIEE: Centro de Integração Empresa-Escola de Santa Catarina - SC
- CESD: Centro Síndrome de Down - SP
- Consultorias Luciene Redondo - SP
- CRP: Centro De Reabilitação Piracicaba - SP
- Espaço Mosaico - SP
- FBASD: Federação Brasileira de Associações Síndrome de Down - Atuação Nacional
- Fundação Síndrome de Down - SP
- Fundação Dona Paulina de Souza Queiroz - SP
- GO: Gestão de Oportunidades
- Instituto Diversitas Soluções Inclusivas - SP
- Juliana Barica Righini
- Instituto Mano Down - MG
- Instituto Metasocial - SP
- SEMEARHIS - RS
- UNILEHU: Universidade Livre para Eficiência Humana - PR
- UDIVERSIDADE CORPORATIVA - RJ
- Vitória Down - ES
- HUB Inclusivo
- Instituto JNG Morada para Vida Independente
- Renata Ragazzo Clínica Multidisciplinar
- Instituto Autismo Brasil
- Sorrindo Inclusão
- Instituto Atravessamentos
- CIEE RIO
- Instituto Pertencer
Apoiadores Pessoa Física
Adriana Ventura
Alessandra Da Silva
Alessandra Santana Destra Arruda
Aline Cristina Ferreira Grego
Aline Tacon
Amyra Moyzes Sarsur
Ana Cecília Costa C.Mello
Ana Paula de Carvalho Machado Pacheco
Andreia Figueiredo Brasil Barbi
Bárbara Calmeto Lomar Passos
Beatriz Ribeiro Andrade
Carolina Bastos Plotegher
Carolina Costa
Daniela Santos
Dariane Cristina
Dejane Nascimento Macedo Souza
Denise T Molina
Eliana Sant’Anna
Fernando Heiderich
Flávia S L. do Amaral Cortinovis
Gláucia Paula Bernandes Guarany
Heloisa Helena Ferraz Ayres
Iracema Aparecida dos Santos Ferreira
Jaciara Candido dos Santos
JACQUELINE APARECIDA CASADO NAVAJAS
Janaina Lucia Souza Pessoa
Jessica Pereira Cardozo
Juliana Barica Righini
Juliana Martins
Karoline do Nascimento Leão
Leide Maria Soares Correa Cesar
Lígia Regina Paulli
Lívia Marques Sequeira Fernandes
Livia Rech de Castro
Lívia Vitorino
Luciane Azevedo Passos
Luciane dos Santos Rufino
Luiza Nunes
Marcos Antônio Costa
Maria Auxiliadora Vieira da Silva
Maria Fernanda Baptista Prezia
Marisa Aparecida Schahin
Mariza Filadelfo Gonçalves
Marli Helena Duarte Silva
Oswaldo Ferreira Barbosa Junior
Priscila Renata Resende
Rafael Ribeiro da Silva
Reni Cristina de Carvalho
Roberta PIres Sales Guedes Ferreira
Rubia Mara Barbosa Moura
Simone Costa Nunes
Simone Guimarães Silveira
Sinival Neres Pinheiro
Tereza Cristina Brilhante Wolff
Vanessa Praxedes da Silva
Vicentina Franco
